Beruf und Karriere mit Familienleben und Kinderbetreuung in Einklang zu bringen ist für viele Menschen eine herausfordernde Aufgabe. In Bezug auf Eltern passen insbesondere Frauen nach wie vor oft den Umfang ihrer beruflichen Tätigkeit an die neuen familiären Gegebenheiten an, die sich durch die Geburt von Kindern ergeben.
Eltern betrachten eine familienfreundliche Personalpolitik als ein entscheidendes Merkmal für die Attraktivität von Unternehmen. Umso wichtiger wird dieses Thema für Unternehmen, um Fachkräfte zu gewinnen und zu halten.
Familienfreundlichkeit ist strategisch wichtig für Arbeitgeber
Laut der aktuellen Studie vom Institut der deutschen Wirtschaft in Köln (IW) kann die Familienfreundlichkeit effektiv dazu beitragen, die Bindung der Mitarbeiter*innen zu stärken. Wenn Arbeitnehmer*innen mit der Vereinbarkeit von Familie und Beruf zufrieden sind, erwägt nur etwa jeder vierte Befragte einen Arbeitgeberwechsel in den nächsten drei bis fünf Jahren. Im Vergleich dazu ziehen fast sechs von zehn Mitarbeitenden, die mit der Vereinbarkeit unzufrieden sind, einen Wechsel in Betracht.
Ein familienfreundliches Arbeitsumfeld ist somit ein wichtiges Attraktivitätsmerkmal von Unternehmen, insbesondere in den Zeiten des Fachkräftemangels. Schließlich sind für 86 Prozent der Beschäftigten familienfreundliche Maßnahmen wichtig.
Laut der KOFA-IW-Beschäftigtenumfrage ist eine gute Vereinbarkeit allen Mitarbeitenden wichtig. Davon sind 94,3 Prozent der Beschäftigten mit Kindern im Grund- und Vorschulalter. 89,7 Prozent der pflegenden Beschäftigten und 78,0 Prozent der nicht pflegenden Beschäftigten ohne Kinder im Grund- und Vorschulalter.
Das Thema bekommt zunehmend mehr strategische Bedeutung und muss bei der Fachkräftesicherungsstrategie von Arbeitgebern berücksichtigt werden.
Was bedeutet die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Beschäftigte?
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist die Möglichkeit für Menschen, sowohl ihre beruflichen als auch ihre familiären Verpflichtungen erfolgreich zu bewältigen, ohne dass eines davon stark zu Lasten des anderen geht. Es geht darum, Arbeitsumgebungen und -strukturen zu schaffen, die es Arbeitnehmer*innen ermöglichen, sowohl eine erfüllende berufliche Karriere zu verfolgen als auch Zeit und Ressourcen für ihre Familie aufzubringen. Sowohl die Betreuung von Kindern, die Unterstützung von pflegebedürftigen Angehörigen als auch andere familiäre Angelegenheiten.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie beinhaltet verschiedene Maßnahmen auf individueller, organisatorischer und gesellschaftlicher Ebene.
Sie ist für das Wohlbefinden der Arbeitnehmer*innen, die Produktivität am Arbeitsplatz und die soziale Stabilität von großer Bedeutung. Sie trägt auch dazu bei, die Gleichstellung der Geschlechter zu fördern, indem es allen Geschlechtern gleichermaßen die Möglichkeit gibt, sowohl im Beruf als auch in der Familie aktiv zu sein.
Was macht jambit für seine Mitarbeiter*innen?
jambit bietet eine Vielzahl von Maßnahmen, um den jambitees eine ausgewogene Work-Life-Balance zu ermöglichen. Was gehört dazu?
1. Unterschiedliche Arbeitszeitmodelle
jambitees können ihre Arbeitszeit an ihre privaten Lebensumstände anpassen. Je nach Projekt und Absprache mit der Führungskraft sind unterschiedliche Teilzeitmodelle möglich.
Dabei ist der Vertrag nicht starr und kann bei der nächsten Gelegenheit angepasst werden. Das Angebot wird unabhängig von der familiären Situation von vielen jambitees genutzt.
2. Homeoffice-Möglichkeiten
Dazu gibt es bei jambit sogar einen eigenen Begriff. X-Office ist der Oberbegriff für alle Formen von remote working bei jambit.
Dabei wählen jambitees täglich zwischen Homeooffice oder Büro. Ganz flexibel und in Einklang mit seiner individuellen Situation. Wir haben keine festen Tage, an denen man im Büro sein muss. Auch die Arbeit aus dem Ausland ist möglich.
3. Flexible Arbeitszeiten
Bei jambit gibt es keine Kernarbeitszeiten. jambitees können früher oder später anfangen und aufhören, solange es mit dem Projektalltag kompatibel ist.
Unsere Mitarbeiter*innen sind somit frei in der Gestaltung ihres Arbeitsalltags. So fängt z.B. unser Senior Software Architect Marco Pfattner bereits um 6 Uhr in der Früh an und macht früher Schluss. Auf der anderen Seite gibt es jambitees, die nicht vor 10:30 in den Tag starten.
Das Lebensarbeitszeitkonto ist eine weitere Möglichkeit zur Flexibilität bei jambit. Das bedeutet, dass die Überstunden nie verfallen und jede Überstunde aufgeschrieben wird.
4. Elternzeit und Sabbaticals
Elternzeit und Sabbaticals sind bei jambit Teil unserer Unternehmenskultur, die darauf ausgerichtet ist, unseren Mitarbeiter*innen ein ausgewogenes Leben zu ermöglichen. Ob es darum geht, Zeit mit der Familie zu verbringen, neue Erfahrungen zu sammeln oder persönliche Interessen zu verfolgen.
5. Bezahlte Kind-Krank-Tage
jambit bietet 5 Kind-Krank-Tage, ohne dass man eine ärztliche Bescheinigung für das Kind benötigt. Dabei wird der volle Lohn weitergezahlt.
jambit hat außerdem weitere Angebote, die die Vereinbarkeit verbessern. Darunter fallen der Zuschuss zur Kinderbetreuung, Familienevents, Fahrtkostenzuschuss und Jobrad und die Circle unter anderem um Themen wie Unterstützung von Eltern und Teilzeitkräften.
Familienfreundliche Unternehmenskultur
Doch allein einzelne Maßnahmen können die Familienfreundlichkeit im Unternehmen noch nicht erfüllen. Die gesamte Unternehmenskultur muss dazu passen.
Eine Unternehmenskultur, die familienfreundlich ist, ermöglicht eine verbesserte Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Sie zeigt das gemeinsame Verständnis innerhalb eines Unternehmens, dass berufliche und familiäre Verantwortung gleichermaßen wichtig sind.
Eine Studie im Auftrag des Bundesfamilienministeriums hat vier Hauptelemente identifiziert, die eine familienfreundliche Unternehmenskultur ausmachen.
- Maßnahmen, die auf persönliche Bedürfnisse abgestimmt sind, helfen Mitarbeiter*innen, Familie und Beruf nach ihren eigenen Anforderungen zu vereinbaren.
- Führungskräfte beeinflussen, ob Mitarbeiter*innen Vereinbarkeitsangebote nutzen. Ihr Verhalten bestimmt, ob Beschäftigte diese Maßnahmen akzeptieren.
- Transparenz, Kommunikation und Zusammenarbeit sind von entscheidender Bedeutung für den Erfolg einer familienfreundlichen Unternehmenskultur.
- Klare Regeln und Verbindlichkeiten sind wichtig. Sie müssen im Wertesystem und in der Unternehmensführung fest verankert sein.
Bei jambit sind viele dieser Aspekte laut der Mitarbeiterumfrage im Rahmen der Great Place to Work-Zertifizierung gegeben. Auch laut kununu-Bewertungen liegt die Work-Life-Balance bei jambit über dem Durchschnitt in der IT und ist ein wichtiger Teil der Unternehmenskultur.
jambit in der FAZ-Studie für Vereinbarkeit ausgezeichnet
Im Jahr 2023 wurde jambit zudem als eines der 1.000 Unternehmen im Bereich Vereinbarkeit von Familie und Beruf vom F.A.Z.-Institut ausgezeichnet. Insgesamt wurden etwa 20.000 Unternehmen anhand des Social Listenings analysiert.
Das Social Listening untersucht hierbei die Themenbereiche Arbeitgeber, Arbeitsklima und Familienfreundlichkeit. Dabei gehen die Bereiche Arbeitgeber und Arbeitsklima zu jeweils 25 Prozent in die Messung der Performance ein und der Bereich Familienfreundlichkeit zu 50 Prozent.
Wir freuen uns sehr über die Auszeichnung und bedanken uns bei allen jambitees für das tolle Feedback.
Hier geht's zur Studie.
